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技能相关:指的是必须要与自己所在的职位与职能要求相符。念MBA直接的目的就是为了为职业发展增强动力,但是如果证书与职位、职能不相关,甚至没有连带关系,那么读也是白读。例如,土建工程师、设计师去考MBA就没什么作用。红木型白领现在已是新兴女性经理人的代言词。所谓红木型白领,就如同红木家具般为家具中的珍藏极品,高贵典雅,实用大方。红木型白领最大的特色在于她们是因为成功平衡了生活和工作的矛盾,从而在职业之路上越来越顺畅。就如同古老的红木,由曾经的珍藏极品,进化到现代家具的高贵典雅,兼具实用功能,所以她们非但没有被市场淘汰,反而成为职场新一族。她们成功经营家庭,同时享受工作,她们集合了管理者才能和女性的所有特质。她们是懂得利用自己优势的群体,做事柔韧,公关能力强,具有多重角色的胜任力和感悟力。所以在中层管理者中红木型白领竞争力大增,受到越来越多企业高管的青睐。当你确定了自己的职业定位以后,课程的选取要与今后的职业发展的方向相一致,可以增加自身的职业资质和提升自己能力的课程。比如:有很多人拿了一大堆证书,结果却没什么用,太盲目跟风,就是缺乏规划。新开棋牌送体验金可提现作为职场人士,想要在职场的激烈竞争中占有一席之地获取最终的胜利,除了要时刻保持清醒的头脑,运用智慧和自信,充分发挥积极主动性创造奇迹以外,更要将自身的其他资源充分发挥出最大的效用。工作中的实绩永远是加薪晋升的根本,再利用自己的自信、人格魅力、人际关系等优势,使成功离自己只一步之遥,轻松跨越即可到达。未来的职场决不是靠踏实努力地工作就可以获得成功的,如果不懂得结合自身其他优势、见缝插针地将自己的各项资源最大化地表现出来,终究会被淹没在变幻莫测的职场风浪中。

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创业者的恒心、毅力和坚韧不拔的意志,是十分可贵的个性品质。遇事沉着冷静,思虑周全,一旦做出行动决定,便咬住目标,坚持不懈。在职场上像Vivian的情况很常见,本来以为自己可以稳坐头把交椅却被半路杀出的程咬金抢占先机。Vivian万万没有想到,自己在晋升的关头竟有个隐形对手,这就是她最大的失败。更让她搞不懂的是,自己有多年的工作经验、良好的业绩怎么就败下阵来?任何职业经理首先是以“人”的概念成为社会的一分子,因此优秀的职业经理必须同时也是一个“大写”的人。在品质上他应具备以下条件:新开棋牌送体验金可提现如果有能力而不为他人所知,实际效用就等于零。同样,有能力但不能够得到他人的信任与支持,那么再高的能力依然无法将你推上职业生涯的顶峰。这就需要积极主动与他人沟通,将自己“推销”出去。同时,沟通并不仅仅表现在语言上,对于职业人而言,也需要学会用行动来沟通。例如帮助他人来解决难题;护卫别人的权益等,这些行动的沟通往往比语言沟通更具有说服力。

Kate是一家外企的高级主管,年薪30万。她所在的公司,在业务上多与一些国有改制企业打交道,对方企业作为合作中的“甲方”,时常摆些姿态,而且员工也还多保留着“大锅饭”意识,所以双方在合作过程中,无论在效率上还是在沟通中都存在很多障碍。公司里的很多同事一直在抱怨对方的工作模式,不断用负面情绪表现合作的艰难。实际上,这样的情绪对于工作的开展是完全无济于事的,于是很多人便不理会对方的态度,坚持按照自己一贯的工作模式和作风做事,然而最后结果也不如人意。后来Katherine说,在职业化的路上,我希望永远保持自己的美丽,这也代表了公司的形象。在这些中层经理人中,典雅有魅力的经理人,更会受到客户和下属的推崇,除了工作之外,她们的知性美更能够提升公司的影响,甚至增加了企业宣传的亮点。在一次大型派对中,她独特的着装就引起了一位女士的注意,两人在愉快的交谈之后,成为不错的朋友,后来Katherine才知道,原来,这位女士是一家跨国公司的设计师。Katherine后来邀请她参加北京新家俱展会,这位女士及其朋友,成为了展会上的亮点,不但下了巨额订单,还在其朋友圈子里造成了很大的影响。随着市场经济的发展,企业经营管理已经成为一门科学性、专业性极强的社会职业,有其专业化的职业体系与行为规范,其职业标准与成就已逐渐被社会广泛认同。

Katherine是一家德国家俱企业的中国执行董事,年薪至少50万。大学毕业后就进入外企工作,在外企学到了很多规范化的东西,比如说为体现顾客是上帝,整齐的套装都是必备的,以此尊重顾客的视觉,给人留下美好的印象,是必备功课之一。Katherine注重职业形象就从那时候开始的,这一点在工作中起到的作用,让她自己都觉得很惊讶。根据Mike的情况分析,他虽然有过市场方面多年的工作经验,而且做到相当的职位,但也到达了一个职业发展的瓶颈——他无法进一步晋升。他可能不明白,那些年轻人,做了几年,有了一些工作经验,拿了一个什么证书就可以晋升,进入企业高级管理阶层。其实,他是没有搞明白资格与资质的关系。他认为凭借自己多年的管理经验、市场经验,完全有能力胜任更高层的职位,但是就像我们进入一个行业是有门槛的,进入企业核心管理职位也是有“门槛”的。通过对整个职业经历的分析,Mike开始攻读某管理学院的MBA课程。三个月后,他仍在学习的过程中,投递出去的简历就有了回馈。看似简单的举动,却出现立竿见影的效果。写简历的前提是,确实能够客观了解雇主的需求,能够发掘并整合自己夺取该职位的核心竞争力。成绩再多也要根据对方需求精简,让别人第一眼就感觉你就是他们要找的人。受到另一家医药公司的高薪邀请,Mark到该公司担任副总,主要负责市场开拓。虽然他以前的工作主要是销售管理,但是也负责过很多的市场开拓项目,况且自己也对市场策划与管理有兴趣,所以他到这家公司来任职还是信心百倍的。上任半年来他任劳任怨地工作,从组织架构、产品推广方案到销售队伍的建立等等,他倾注了很多心血。正当他期待着市场复苏的时候,和公司上层的一次对话让他失去了所有工作动力。公司首先对他任职半年来销售业绩的不见起色提出质疑,并且暗示他高薪请他过来的核心不是进行什么调整、战略,而是希望他能利用自己业内的资源短期内为公司创造业绩,上层还明确告诉他今后将不打算再在他的调整项目中给予更多投入。Mark的心一下子凉到脚底,觉得自己选择这家公司是个巨大的战略错误。同时也很困惑难道自己的价值就只有客户资源和人脉资源?难道自己的管理能力存在问题,或是没有上升空间了吗?

提起乞丐,往往想到的就是街边、桥洞、肮脏等字眼,殊不知,在乞丐身上也有我们可以学习的优点。作为乞丐,他们往往拥有敏锐的洞察力,哪里热闹,哪里人流多,他们就转换战场到哪里。这样的特质值得职场中的人来学习。据调查发现,21.8%的职场白领因不懂得变通,以为是为了自己的长远发展而固守原有的职位,实际上是不了解市场和自己的价值,所以使得自己离高薪高职还有着一定的差距。“水因地而制流,兵因敌而制胜。故兵无常势,水无常形;能因敌变化而取胜者,谓之神。”面对市场的变化多端,竞争激烈,创业者能否因客观变化而“动”,灵活地适应变化,成为创业成功的关键所在。因而,创业者必须以极强的信息意识和对市场走向的敏锐洞察力,瞅准行情,抓住机遇,不失时机地、灵活地进行调整。在外部环境变化时,能以变应变。新开棋牌送体验金可提现但海归派也会碰到职业危机,并非无往不胜,也有不少“海带(待)”急切地想打个翻身仗;而那些了解本土行情、善于把握职业方向的本土“年轻知本家”们也许会比他们更轻松地成为高薪人,同时,在你的同事去海外“修炼”的时候,你大可以觅得良机展露才华搏上位。

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